A partir del 7 de marzo de 2020 se reduce de 250 a 150 el número de personas en la plantilla de una empresa para que sea obligatoria la negociación del Plan de Igualdad.
La consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco, María Jesús San José, ha advertido que «la Inspección de Trabajo será implacable en el cumplimiento de la normativa».
La medida se ampliará en los años venideros. Así, a partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla. En 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.
