Lehendakariorde eta Lan eta Enpleguko sailburu Idoia Mendiak Madrilen, eguerdian, zaintza-zerbitzuen eraldaketa profesionalerako Zainlab proiektua azaldu du. “Horretarako, eskubideen, berrikuntzaren, kalitatezko enpleguaren, elkarrizketaren eta berdintasunaren proiektu bat behar da, erronka demografikoari erantzuteko eta Europak trantsizio demografiko eta soziosanitarioaren barruan bultzatutako eraldaketa-helburuekin bat datorrena”.
Lehendakariordeak «Palancas sociales: Sistema Nacional de Salud – educación y formación continua y nueva economía de los cuidados – políticas de empleo» mahai-ingurua moderatu du El Escorialen, Universidad Complutense unibertsitateak Next Generation EU. Un impulso histórico para la sociedad española y el futuro de Europa antolatutako ikastaroaren barruan.
Bere hitzaldian, Mendiak azpimarratu du biztanleriaren zahartzeak ondorio garrantzitsuak dituela, errealismoz aurre egin behar zaienak, baina baztertu egin du, arazo gisa landu ordez, kalitatezko milaka enplegu-aukera bezala lan egin behar dela bizitza duina bermatzeko. «Nire lehen gogoeta da gizarte zahartu batek dakartzan zailtasunen berri bakarrik ematen digutenen etsipena baztertzea, eta lehenik eta behin aldarrikatzea errealitate horrek gure gizarte-sistemaren bi arrakasta handiri erantzuten diela: osasunerako eskubidea bermatzea, salbuespenik gabe, eta horrek aukera ematen digu urte gehiago bizitzeko, eta pertsonek, batez ere emakumeek, askatasuna izatea nahi duten seme-alabak erabakitzeko, azpimarratu du.
Zahartzaroan desberdintasuna saihestea
Horregatik, ongizate-estatuaren arrakasta aldarrikatuz, arrakasta zahartze duin baterako eskubide bihurtzearen alde agertu da, eta horrek, gainera, kalitatezko enplegurako, aurrerapen ekonomikorako eta gizarte-kohesiorako aukera handia dakar berekin. Desberdintasun-arrakala berriak saihesteko aukera bat gehitu du, izan ere, “denok zahartzen gara bereizketarik gabe, baina denok ez gara egoera beretik abiatzen, eta duintasunez zahartzea ezin da pribilegio bihurtu ordaindu ahal duenarentzat; guztiok eduki behar ditugu baliabide profesionalak arreta jasotzeko”.
Horri gehitu behar zaio emakumeak direla urte gehiago betetzera heltzen direnak ”eta berdintasunerako eskubidea dutela beren bizitza amaitu arte”. Laburbildu du, halaber, “emakumeak direlako gehienetan zainketen eremuan lan egiten dutenak, askotan lanbide-prestakuntzarik eta -aitorpenik gabe, edo modu irregularrean, argi eta garbi”. Eta, azkenik, emakumeak direla, “beren lan-aurrerapena baldintzatu ondoren, adingabeen zaintzan buru-belarri jardun dutelako, ezin dietenak berriro uko egin beren lanari eta etorkizuneko pentsio hobeei, adinekoak zaintzeaz arduratzeko. Erantzuna berritzea izan behar da, horretarako prestatutako profesionalak izateko”, defendatu du lehendakariordeak.
Arrazoi horiengatik ekin dio Euskadik Zainlab proiektuari, adineko pertsonen autonomia bermatzeko zainketen profesionalizazioari buruzkoari. Izan ere, pertsona horietako gutxi batzuk soilik joaten dira egoitzetara, eta gehienek beren etxeetan jarraitu nahi dute, behar diren laguntzekin. Errealitate demografikoa “langile kualifikatuak behar dituzten enplegu-nitxo berrien aukera bihurtu nahi da, iraupen luzeko zainketen komunitatea hedatzeko aukera”.
Ildo horretan, azaldu du Zainlabek dagoeneko prestakuntza-proiektuak dituela abian zehaztu gabeko etxeko lanak egiten dituzten emakumeekin, eta emakume horiek zainketen arloan trebatzen direla, teknologia berrien erabilera barne, eta profil profesional berrien proiektuak abian jartzen direla, hala nola konektore komunitarioa edo eguneroko kudeaketen aholkularitza. “Zeregin horiek egiteko, gaur egun, lan horiek egiteko zailtasun handiak dituzte, eta batzuetan ez dituzte familiako baliabideak bilatzera behartzen”. Profil horiek, eskari handiagoa sortuko duten beste profil batzuez gain (bereziki adinekoei zuzendutako arkitekturatik hasi eta finantza-jardueretaraino), datozen urteetan 40.000 enplegu sortuko dituzte bakarrik Euskadin.
