Entre las medidas acordadas entre la Diputación Foral de Gipuzkoa y los sindicatos LAB y CC OO están las reducciones de jornada o incluso los años sabáticos
En un contexto de envejecimiento de la plantilla foral, este acuerdo se convierte en el primer pacto laboral de alcance general en toda la institución desde 2010. A diferencia de la realidad de las empresas privadas que sí pueden recurrir al contrato de relevo, este nuevo plan para el reparto del empleo que incluye cinco medidas «promueve el relevo generacional garantizando la transferencia del conocimiento acumulado» por los funcionarios con más recorrido.
Las medidas mencionadas serían las siguientes: reducciones de jornada a partir de los 60, medio año sabático al final de la vida laboral, incentivar la participación en el programa ‘Partekatuz’, seis meses de permisos sin sueldo, garantizar un año sabático para toda la plantilla cotizando el 85% en cinco años y librando el quinto.
