Este programa se enmarca en el plan DonostiaUP! de estímulo económico de San Sebastián de 2016, entre cuyos objetivos se encuentra el desarrollo de programas específicos de fomento del empleo orientados a la contratación de colectivos de difícil inserción laboral.
Entre esos colectivos se encuentra el de mayores de 55 años y para los que se crearán nuevos puestos de trabajo vinculados a la ejecución de actividades de utilidad pública e interés social en diferentes áreas del ayuntamiento.
Según datos de junio de 2016, el colectivo de personas desempleadas de larga duración era del 51% del total, el de personas mayores de 45 años, del 52% (el 24% para mayores de 55 años) y el de mujeres, del 54% del paro total.
El de mayores de 55 años es el grupo que representa el mayor colectivo de personas con menores niveles de estudios y el más numeroso en el cobro de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI). Estas circunstancias hacen que el acceso de este colectivo al mercado laboral sea extramadamente difícil, para lo cual surge este programa específico de fomento del empleo que da prioridad a los mayores de 55 años.
El programa, que tiene un coste de 531.000 euros, contempla la activación de 47 contrataciones que deberán ser gestionadas por Lanbide-SVE, por un periodo de entre 3 y 6 meses de contrato con varias prioridades:
1. Al menos el 40% de la totalidad de las personas contratadas deberán ser mujeres.
2. Al menos el 30% del conjunto de las contrataciones serán titulares de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI).
Las personas que quieran optar a estos puestos de trabajo deberán estar inscritas en Lanbide, en cuya web se publicarán las ofertas de empleo. Los puestos creados no suponen sustitución de personal y están vinculados a las diferentes áreas:
Saneamiento.
Mantenimiento urbano.
Vigilancia del cumplimiento de la ordenanza de residuos y limpieza viaria.
Mantenimiento de instalaciones de agua y saneamiento.
Servicios funerarios.
Área administrativa.
Área de parques y jardines.
El plan también contempla acciones encaminadas a la preparación y capacitación de las personas participantes para el desempeño de la función requerida, con independencia de la formación o capacitación previa que posean.
