Se ha firmado el convenio del II programa de Becas desarrollado por la Obra Social ”la Caixa”, la Asociación de Empresarios de Gipuzkoa ADEGI y la Universidad de Deusto, firma en la que han participado D. Ruben Riaño Lois, en representación de la Obra Social “La Caixa”, D. Pello Guibelalde presidente de Adegi y D. Jose Maria Guibert, rector de la Universidad de Deusto.
Mediante este programa se convocan 20 becas para la realización del Programa de Empleo Joven en Euskadi, un programa de formación con prácticas en empresas de Gipuzkoa, asociadas a Adegi.
La novedad en esta edición es que las empresas que realicen un contrato laboral a la persona becaria a la finalización del periodo de prácticas, percibirán una ayuda complementaria de 1.500 €, hasta un máximo de 12 contratos.
Características generales:
Programa de prácticas no laborales en empresa al amparo del RD 1543/2011 de 31 de octubre, que no supondrán en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que realiza las prácticas.
La duración de las prácticas será de 6 meses y la persona becaria recibirá 500 € brutos mensuales y la contribución empresarial a la Seguridad Social.
Las personas becarias son graduadas de la Universidad de Deusto, de 18 a 25 años, desempleadas, residentes en Gipuzkoa, y con las siguientes titulaciones:
Administración y Dirección de Empresas
Administración y Dirección de Empresas e Informática.
Derecho y Económicas
Comunicación
Trabajo Social
Las empresas que realicen un contrato laboral a la persona becaria a la finalización del periodo de prácticas, percibirán una ayuda complementaria de 1.500 € (hasta un máximo de 12 contratos).
El programa incluye durante el periodo de prácticas en empresa, una formación especializada o complementaria a la titulación de la persona becaria.
Con las 20 becas se pretende proporcionar a las personas tituladas en el curso 2013/2014 o el curso 2014/2015, en grados finalizados en la Universidad de Deusto, la posibilidad de realizar prácticas en empresas asociadas a ADEGI desarrollando los conocimientos adquiridos durante su formación en las tareas propias de su cualificación profesional. De este modo, se trata de cubrir la distancia existente entre la cualificación obtenida y la requerida realmente por las empresas y así, favorecer la integración de estas personas en el mercado laboral.
